ENVIRONMENT 働く環境を知る
福利厚生
休暇に関する制度
年次有給休暇
会社が定める日数が付与されます。
特別休暇
産前・産後、育児休暇、結婚、忌引きなど。
ライフサポート休暇
有効期限を過ぎた有給休暇を積み立て、下記等のケースと会社が認めた場合に利用できます。
- 育児・介護
- 入学・卒業式出席、同居家族の介護など
- 妊娠・不妊治療
- 体調不良や通院等の場合
- ボランティア活動
- 公的・非営利活動や災害支援活動への参加
- 災害による被災
- 生活環境が整うまでの期間
お金に関する制度
退職金制度
退職する場合は退職金を支給します。
(会社が定める期間以上勤務をした社員)
(会社が定める期間以上勤務をした社員)
従業員持株会制度
購入時、会社から奨励金が支給されます。
手当に関する制度
通勤費補助
会社が認める通勤経路の全額を支給します。
社宅・独身寮制度
転勤等で会社が認める場合、
社宅・独身寮を利用できます。
社宅・独身寮を利用できます。
家賃補助
賃貸物件で、会社が認める一定の住居に
入居されている場合、家賃の一部を補助します。
入居されている場合、家賃の一部を補助します。
単身赴任手当
会社が認める単身赴任者には、
単身赴任手当と帰省旅費を支給します。
単身赴任手当と帰省旅費を支給します。
成長に関する制度
資格取得奨励金
建設業法の特定建設業または指定建設業の許可を
取得するのに必要な資格を取得した社員には、
奨励金を支給します。
取得するのに必要な資格を取得した社員には、
奨励金を支給します。